採用コンサルティング
Indeed最適化で採用力を劇的に向上させます
大手企業に負けない採用力を、限られた予算で実現する方法があります
採用力強化のために、Indeed求人の開設や採用ページの構築を支援。中小企業や地域企業が優秀な人材を確保できるよう、実践的で効果の出やすい採用施策を提案いたします。
こんな課題を解決します
多くの中小企業が採用活動において深刻な課題を抱えています。求人を出しても応募が集まらない、Indeedなどのオンライン求人プラットフォームの効果的な活用方法が分からない、面接を実施しても本当に必要な人材を見極められない、そして採用した人材がすぐに退職してしまうなど、採用に関する悩みは尽きません。
01
応募が来ない
求人を出しても応募者が集まらず、採用計画が進まない状況が続いています。
02
活用方法が不明
Indeed等の求人プラットフォームの機能を十分に活用できていません。
03
採用のミスマッチ
面接しても企業に合う優秀な人材を見極められず、採用に失敗しています。
04
早期離職の悩み
採用した人材がすぐに辞めてしまい、採用コストが無駄になっています。
これらの課題は、適切な採用戦略とIndeed最適化によって解決できます。つなぐての採用コンサルティングが、あなたの企業の採用力を劇的に向上させます。
つなぐての採用コンサルティング特徴
私たちは中小企業の採用課題に特化した専門的なコンサルティングサービスを提供しています。Indeedのアルゴリズムを深く理解し、検索露出を最大化する技術力、現場で実際に役立つ実践的なノウハウ、採用から定着までの一貫したサポート体制、そして建設業や製造業など各業界の特性を踏まえた戦略立案が私たちの強みです。
01
Indeed最適化
検索アルゴリズムを徹底的に分析し、求職者の目に触れる機会を最大化します。キーワード選定、タイトル設計、コンテンツ最適化により、競合他社を上回る露出を実現します。
02
実践的支援
理論だけでなく、現場で本当に役立つ具体的なノウハウを提供します。実際の成功事例に基づいた実践的なアドバイスで、すぐに効果を実感していただけます。
03
一貫サポート
求人掲載から面接、採用、そして入社後の定着支援まで、切れ目のない包括的なサポートを提供します。採用活動の全プロセスをトータルでサポートします。
04
業界特性理解
建設業、製造業など、各業界の特性と課題を深く理解しています。業界特有の採用ニーズに合わせた最適な戦略を立案し、実行を支援します。
サービス内容
採用戦略立案
効果的な採用活動の基盤となる戦略を、貴社の状況に合わせてカスタマイズして立案します。単なる求人掲載ではなく、長期的な視点で採用力を高める包括的な戦略をご提案いたします。
ターゲット人材の明確化
採用成功の第一歩は、求める人材を具体的に定義することです。
-
求める人物像の具体化と言語化
-
詳細なペルソナ設定による採用精度向上
-
訴求ポイントの整理と優先順位付け
-
競合他社との差別化ポイント明確化
採用チャネル選定・最適化
限られた予算で最大の効果を得るためのチャネル戦略を構築します。
-
Indeed・各種求人媒体の特性分析と選定
-
費用対効果を考慮した予算配分最適化
-
複数チャネルの効果的な組み合わせ提案
-
継続的な効果測定と改善サイクル確立
採用スケジュール設計
計画的な採用活動で、必要な時期に必要な人材を確保します。
-
業界特性を考慮した採用時期の最適化
-
効率的な選考フロー設計と所要時間算出
-
入社までのスケジュール詳細設計
-
内定から入社までのフォロー計画
求人最適化
求人原稿の質が応募数と応募者の質を大きく左右します。Indeedのアルゴリズムを理解した上で、求職者の心に響く魅力的な求人コンテンツを作成し、競合他社との差別化を図ります。検索されやすく、読まれやすく、応募したくなる求人原稿の作成を全面的にサポートいたします。
Indeed対応求人原稿作成
検索されやすいタイトル設計、仕事内容の魅力的な表現、応募意欲を高める訴求ポイントの整理を行います。求職者目線での分かりやすさと、企業の魅力が伝わる内容を両立させます。
キーワード・SEO対策
求職者が実際に検索するキーワードを徹底分析し、タイトルと本文に自然に埋め込みます。競合分析を通じて差別化ポイントを明確にし、検索結果での上位表示を実現します。
画像・動画コンテンツ制作
職場の雰囲気が伝わる写真撮影、社員インタビュー動画、仕事内容を分かりやすく紹介するコンテンツを制作します。視覚的な情報で企業の魅力を効果的に伝えます。
選考プロセス改善
優秀な人材を確実に採用するためには、適切な選考プロセスの構築が不可欠です。面接での見極め力を高め、客観的な評価基準を導入し、内定辞退を防ぐフォロー体制を整えることで、採用成功率を大幅に向上させます。
面接手法・質問項目設計
効果的な面接質問集の作成、見極めポイントの明確化、面接官トレーニングを実施します。構造化面接により、客観的で公平な評価が可能になります。
適性検査導入支援
貴社に最適な適性検査ツールの選定、結果の効果的な活用方法のアドバイス、採用精度向上のための分析手法をご提案します。
内定者フォロー体制構築
内定辞退を防止する具体的な施策、入社前の不安を解消するコミュニケーション設計、スムーズな入社準備をサポートする体制を構築します。
定着率向上
採用した人材が長く活躍できる環境づくりは、採用コスト削減と組織力強化の両面で重要です。入社後の早期離職を防ぎ、新入社員が安心して成長できる環境を整備することで、採用投資の効果を最大化します。継続的な支援により、組織全体の定着率向上を実現します。
オンボーディング設計
入社初日から計画的な育成を行い、早期戦力化を支援します。OJT体制の構築、業務理解の促進、組織への適応をサポートする包括的なプログラムを設計します。
早期離職防止施策
定期面談の実施により、悩みや不安を早期に発見します。適切なフォロー体制を整備し、問題が深刻化する前に対処することで、離職リスクを大幅に低減します。
職場環境改善アドバイス
働きやすさを向上させる具体的な施策、コミュニケーション改善の仕組みづくり、定着率向上のための制度設計をサポートします。持続可能な組織づくりを実現します。
対応職種・業界
私たちは幅広い業界と職種の採用支援実績があります。各業界の特性と 採用市場を深く理解しているため、業界特有の課題に対応した効果的な採用戦略を立案できます。建設業、製造業、営業職、事務職、サービス業など、多様な職種の採用をサポートしてきた豊富な経験とノウハウを活かし、貴社の採用成功を実現します。
建設業
-
施工管理技士
-
現場作業員
-
CADオペレーター
-
設備工事担当者
製造業
-
製造オペレーター
-
品質管理担当者
-
生産技術エンジニア
-
保守メンテナンス
IT・システム関連
-
法人営業担当
-
ルート営業
-
店舗販売スタッフ
-
営業企画
営業・販売職
-
一般事務スタッフ
-
経理・総務担当
-
人事・労務管理
-
マネージャー職
事務・管理職
-
接客・販売
-
調理・ホールスタッ
-
介護・医療従事者
-
清掃・メンテナンス
上記以外の職種や業界についても対応可能です。貴社の採用ニーズに合わせて、最適な採用戦略をご提案いたします。まずはお気軽にご相談ください。
Indeed最適化のポイント
Indeedで成果を出すためには、プラットフォームの特性を理解し、戦略的にアプローチすることが重要です。検索アルゴリズムへの対応、魅力的な求人コンテンツの作成、効果的な予算運用の3つの要素を最適化することで、応募数と応募者の質を飛躍的に向上させることができます。
01
POINT
検索キーワード戦略
求職者が実際に検索するキーワードを徹底的に分析し、検索意図を理解した上でタイトルと本文に自然に組み込みます。競合調査を通じて効果的なキーワードを発見します。
03
POINT
応募率向上のコンテンツ
具体的な仕事内容、職場の雰囲気、成長機会とキャリアパス、給与と福利厚生を明確に記載することで、求職者の応募意欲を高めます。
02
POINT
魅力的な求人タイトル
クリック率を大きく左右する求人タイトルを、検索されやすさと魅力の両立を考えて設計します。職種名、勤務地、特徴を効果的に組み合わせた最適なタイトルを作成します。
04
POINT
予算配分・運用最適化
スポンサー求人の効果的な活用、継続的な効果測定と改善、投資対効果(ROI)の最大化により、限られた予算で最大の成果を実現します。
成功事例
小売業G社様
企業概要:従業員72名、北陸地方で5店舗を展開する生活雑貨小売チェーン
地方都市で店舗を展開するG社様は、求人を出しても応募がほとんど来ないという深刻な課題を抱えていました。複数の求人媒体に掲載していたものの、月に1〜2件の応募しか得られず、採用計画が大幅に遅れている状況でした。
● 課 題
求人を出しても応募がほとんど来ない状況が続いていました。月間応募数はわずか2件程度で、採用目標の達成が困難でした。
● 解決策
Indeedに特化した最適化を実施し、求人原稿を全面的にリニューアルしました。検索キーワードの見直し、タイトルの改善、仕事内容の詳細化、職場写真の追加などを行いました。
● 成 果
応募数：月2件→10件
質の高い応募者増加
採用コスト40%削減
採用計画の達成
● お客様の声
わずか2ヶ月で応募数が5倍に増加し、さらに応募者の質も向上しました。採用コストを40%削減しながら、必要な人材を計画通りに採用することができました。
建設業H社様
企業概要:従業員68名、関東地方の総合建設会社（土木・建築工事）
施工管理技士の採用に力を入れていたH社様でしたが、採用しても3ヶ月以内に50%が離職してしまうという問題を抱えていました。採用コストが無駄になるだけでなく、現場の士気にも悪影響が出ていました。
● 課 題
採用しても3ヶ月以内に50%が離職してしまい、採用活動が振り出しに戻る悪循環に陥っていました。早期離職の原因が特定できていませんでした。
● 解決策
採用基準の見直しとオンボーディングプログラムの強化を実施しました。面接での見極めポイントを明確化し、入社後の育成体制を整備しました。
● 成 果
-
離職率を50%から10%に大幅改善し、定着率が飛躍的に向上しました。社員満足度も向上し、紹介採用も増加しました。
● お客様の声
採用基準を見直したことで、企業文化に合う人材を採用できるようになりました。さらに、入社後のフォロー体制を強化したことで、新入社員が安心して働ける環境が整い、定着率が劇的に改善しました。
製造業I社様
企業概要:従業員82名、中部地方の自動車部品製造会社
複数の求人媒体に同時掲載していたI社様は、高額な掲載費用を支払っているにもかかわらず、コストに見合った効果が得られていませんでした。各媒体からの応募数も少なく、採用効率が非常に悪い状態でした。
課 題
複数媒体に掲載していたが、コストに見合った効果が得られていませんでした。
解決策
Indeed一本化と徹底的な最適化を実施し、予算を集中投下することで効果を最大化しました。
成果
採用コストを30%削減しながら、応募数は減らさず応募者の質が向上しました。採用業務の効率化も実現できました。
お客様の声
求人媒体をIndeedに一本化し、その分の予算と労力を最適化に集中させたことで、コストパフォーマンスが大幅に向上しました。応募者の質も向上し、採用業務の効率化にもつながりました。
その他の成功事例も多数
建設業、製造業、介護業以外にも、飲食業、清掃業、農業など、様々な業種での採用支援実績がございます。貴社の課題に応じた最適なソリューションをご提案いたします。
コンサルティングの流れ
私たちのコンサルティングは、綿密な現状分析から始まり、戦略立案、実行支援、効果測定、継続的な改善という5つのステップで進めます。お客様の状況に合わせて柔軟に対応し、確実に成果を出すための伴走支援を行います。初回のヒアリングから採用成功、そして定着支援まで、一貫したサポート体制で貴社の採用活動を全面的にバックアップいたします。
01
STEP
現状分析・課題抽出
採用活動の現状を詳しくヒアリングし、求人媒体の効果測定を実施します。競合他社の分析も行い、貴社の強みと改善点を明確にします。
02
STEP
採用戦略立案・目標設定
ターゲット人材を明確化し、最適な採用チャネルを選定します。具体的なKPIを設定し、達成に向けた戦略を立案します。
03
STEP
実行支援・運用代行
求人原稿の作成と掲載、応募者対応のサポート、面接実施の支援など、実際の採用活動を全面的にサポートします。
04
STEP
効果測定・改善提案
応募数、採用数、コストなどのデータを分析し、改善ポイントを抽出します。PDCAサイクルを回して継続的に最適化します。
05
STEP
継続的な最適化サポート
定期ミーティングで進捗を確認し、市場動向や最新情報を共有します。長期的なパートナーシップで採用力を高め続けます。
充実したサポート体制
各ステップで採用経験豊富な専門スタッフが対応いたします。採用精度向上から、効果的なアプローチ手法、面接後のフォローアップまで、きめ細かなサポートで成果を最大化します。
料金体系
お客様の状況とニーズに合わせて、柔軟な料金プランをご用意しています。単発のご相談から継続的な採用支援、成果報酬型まで、様々なプランからお選びいただけます。まずは無料相談で貴社の課題をお聞かせください。最適なプランをご提案させていただきます。
スポットコンサル
単発の相談・アドバイス
採用に関する具体的な課題について、ピンポイントでアドバイスいたします。求人原稿の添削、Indeed設定の見直し、面接手法の改善など、お困りのことをご相談ください。
月額継続プラン
継続的な採用支援
採用戦略の立案から実行支援、効果測定まで、継続的にサポートします。定期的なミーティングで進捗を確認し、常に最適な状態を維持します。
成果報酬プラン
採用成功時のみ課金
初期費用を抑えたい企業様におすすめのプランです。実際に採用が成功した場合のみ費用が発生するため、リスクを最小限に抑えられます。
詳細は個別相談でご提案
貴社の状況、採用規模、サポート範囲などに応じて、最適なプランとお見積もりをご提案させていただきます。まずはお気軽に無料相談をご利用ください。